Catalogue des formations : compétences
Vous trouvez ici toutes les formations données par la CESSoC, programmées à l’agenda ou à venir.
Nos formations ont pour objectif la professionnalisation des directions/coordinations/responsables d’équipe des associations
des secteurs à profit social,
et prioritairement du secteur socioculturel et sportif.
Elles participent à renforcer les 4 axes
de compétence* que doivent maîtriser les dirigeants des asbl.
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* Ces 4 axes de compétence sont définis dans le « Référentiel
européen du métier d’entrepreneur social ».
Référentiel réalisé dans le cadre du projet « Université Coopérative
Européenne (UCE) » (2003); résultat d’un travail collaboratif
entre des universités, des centres de recherche, des
centres de formations et des fédérations de coopératives européennes.
Gouvernance et stratégie
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- Associer les différentes parties prenantes (salariés, membres, administrateurs, publics…)
- Activer et garantir le fonctionnement démocratique reposant sur la participation de chacun
- Définir les lignes directrices d’action en relation avec les organes décisionnels
Gestion des ressources humaines
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- Planifier l’activité de l’équipe, avec l’équipe
- Créer les conditions d’un dialogue continu au service de la performance
- Concevoir et mettre en place des moyens d’information et de dialogue au sein d’une équipe
- Rationaliser et structurer l’organisation dans un souci de pérennisation (démarche qualité, procédures…)
- Gérer les statuts et les compétences des personnels au mieux des intérêts de chacun
Gestion et développement des projets à valeurs ajoutées sociales
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- Définir et argumenter le caractère alternatif et viable des projets
- Rechercher des opportunités politiques, commerciales, partenariales, techniques
- Mettre en place des modalités démocratiques participatives de concertation autour du projet (créativité, innovation…)
- Rechercher des fonds en relation avec les orientations
- Superviser la gestion financière des projets et/ou des activités
- Négocier tant sur le plan économique que politique
- Veiller au suivi administratif et comptable des projets
Veille stratégique et promotion
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- Représenter l’entreprise auprès d’instances extérieures
... EN LIEN AVEC les besoins sociaux, les mutations sociales, les politiques publiques, les évolutions technologiques