Confirmation de l'indexation des barèmes en décembre 2022 et nouvelle prévision d'indexation des barèmes en janvier 2023

Mots-clés : Barèmes, rémunération et primes, Chiffres utiles et indexation

Conformément aux prévisions du Bureau du Plan du mois de septembre, le dépassement de l'indice pivot a eu lieu en octobre ce qui entraine une indexation des barèmes en décembre 2022 et du RMMMG en novembre 2022.

Attention les nouvelles prévisions prévoient déjà un nouveau dépassement de l'indice pivot en novembre 2022, ce qui entrainerait une nouvelle indexation des barèmes en janvier 2023 et du RMMMG en décembre 2022.

L'inflation ayant continué à progresser après les vacances, l’indice santé lissé a dépassé l’indice pivot (qui s’élèvait à 120,73) en octobre 2022. Le prochain indice-pivot est fixé à 123,14 points.

Cela implique pour les employeurs et travailleurs de la CP 329 que les barèmes augmenteront de 2% en décembre 2022.

Au niveau fédéral, le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) de la CCT n° 43 est, quant à lui, augmenté de 2 % au 1er novembre 2022.

Il passe ainsi à 1 916,70 euros.

Tandis que pour la CP 329.03, le RMMMG augmentera de 2% en décembre 2022 et passera à 2 030,29 euros.

Les barèmes indexés sont disponibles ici [réservé aux membres !].

Les prévisions de novembre du Bureau fédéral du Plan prévoient déjà un nouveau dépassement de l'indice pivot (123,14) en novembre 2022, ce qui entrainerait une nouvelle indexation des barèmes en janvier 2023 et du RMMMG en décembre 2022.

Ensuite l'indice pivot suivant (125,60) serait atteint en mai 2023, ce qui entrainerait une nouvelle indexation des barèmes en juillet 2023 et du RMMMG en juin 2023.

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09-11-2022 - 30 lectures