Les congés et fins de carrière

Planifier les congés des travailleurs tout en assurant la continuité des activités de son asbl

  • Pourquoi ai-je moins de congés que l’an passé?
  • Je n’ai pas pris tous mes congés, est-ce que je peux les reporter à l’année prochaine?
  • Mon enfant doit être hospitalisé, quel congé puis-je prendre?
  • Ai-je droit à un jour de congé pour l’enterrement de mon beau-père?
  • Est-il encore possible de réduire mon temps de travail en fin de carrière, ou de prendre ma « prépension » ?  

Voilà quelques questions relatives aux congés et absences des travailleurs auxquelles vous êtes confrontés au quotidien, comme direction, coordination, responsable d’équipe ou RH.  Et les règles varient selon les types de congés ou d’absences, ce qui ne facilite pas les choses.  


Pouvoir informer correctement vos travailleurs, octroyer les congés de façon rigoureuse et équitable, anticiper les durées d’absence de vos travailleurs, connaitre les marges de manoeuvre dont vous disposez ou non au niveau de l’organisation, … autant de compétences que nous vous proposons d’acquérir lors de cette formation de 2 jours.  Nous aborderons aussi les fins de carrière (régime de chômage avec complément d’entreprise - ce qu’il en reste, pension anticipée, travail des pensionnés, …), pour anticiper au mieux les départs et les aborder sereinement. 

 

Cette formation s’adresse


  • aux directions

  • 
aux responsables, responsables d’équipe, 

  • responsables des ressources humaines
aux coordinateurs
des asbl 

faisant partie du secteur socioculturel et sportif (CP329).

 

 

  • Autres formations
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  • Méthodes
  • Pour en savoir plus
  • Connaître les différents types de congés et leurs règles
  • Connaître les différents types de fins de carrière et leurs règles
  • Informer les travailleurs des règles spécifiques à chaque type de congés 
  • Informer les travailleurs des possibilités diverses en matière de fin de carrière
  • Gérer les demandes différenciées de congés et proposer des réponses concrètes permettant de concilier la demande du travailleur et la nécessaire continuité du travail au sein de l’association
     

Les différents types de congés

  • les vacances annuelles (les congés payés, les vacances européennes, …)
  • les jours fériés
  • les congés autour de la parentalité (congé de maternité, congé de naissance, …)
  • les congés thématiques (crédit-temps, congé-éducation payé, …)
  • les petits chômages et les congés pour raisons impérieuses

Les fins de carrière

  • le régime de chômage avec complément d’entreprise (anciennement prépension) - ce qu’il en reste
  • la pension anticipée
  • le travail des prépensionnés et des pensionnés
     

Cette formation, pratique et participative, est basée pour une large part sur des études de cas et de documents outillant les participants afin de trouver les informations utiles à leur pratique.
Elle propose également des cadrages théoriques et juridiques, des échanges de pratiques et d’expériences, du travail en sous-groupe, de nombreux exercices d’appropriation et d’application des connaissances.