Article épinglé Belles vacances !
La CESSoC travaille à bureaux fermés du 1er au 15 août.
Article épinglé Vacances annuelles : fin d'année 2024: premier report des jours de vacances légales
La législation belge a été modifiée pour se mettre en conformité avec le droit européen. Fin 2024, les nouvelles règles relatives au report des jours de vacances légales jusqu'à 2 ans pourront être appliquées pour la première fois. Si, fin décembre, certains travailleurs sont dans l'impossibilité de prendre leur solde de jours de vacances légales en raison de certaines suspensions de leur contrat de travail (telles qu'une maladie ou un congé de maternité), ces jours de...
Article épinglé Belles vacances !
La CESSoC passe en mode vacances.Pas de fermeture cette année, mais une présence plus espacée dans nos locaux.N'hésitez pas à nous adresser un courriel ou à laisser un message sur notre répondeur si nous sommes absents.
Article épinglé Incapacité de travail pendant une période de vacances annuelles : publication du modèle de certificat médical
À partir du 1er janvier 2024, les travailleurs tombant malades pendant leurs congés auront la possibilité de les convertir en jours de maladie payés avec du salaire garanti et de reporter leurs jours de congé à une date ultérieure. Ceci n'est possible que s’ils produisent un certificat médical. Un modèle de certificat médical (facultatif) a été fixé par Arrêté royal.
Article épinglé Possibilité de report des congés annuels en cas d’incapacité de travail
À partir du 1er janvier 2024, les travailleurs tombant malades pendant leurs congés auront la possibilité de les convertir en jours de maladie et les reporter à une date ultérieure. Le report pourra être jusque 24 mois suivants la fin de l’année de vacance. Jusqu’à présent, les congés coïncidant avec une période d’incapacité ne pouvaient être décalés et étaient donc « perdus ». Une période d’évaluation de 2 ans encadrera ces nouvelles dispositions.
Article épinglé Vacances annuelles : report en cas de maladie pendant les vacances
La législation belge a été modifiée pour se mettre en conformité avec le droit européen. A partir de l’année de prise de vacances 2024, les travailleurs salariés qui tombent malade pendant leurs vacances ne perdront plus ces jours de vacances. Ils pourront les convertir en jours de maladie (avec salaire garanti). Les jours de vacances non pris pour cause d'incapacité pourront être pris à une date ultérieure, jusque vingt-quatre mois plus tard si nécessaire.
Article épinglé COVID-19: assimilation du chômage temporaire pour force majeure pour le droit aux vacances annuelles
L'Arrêté royal qui prévoit l’assimilation des périodes de chômage temporaire pour force majeure pour le calcul des vacances annuelles et du pécule de vacances est enfin publié.
Article épinglé COVID-19 : Assimilation des jours de chômage temporaire « Corona » pour le droit aux vacances annuelles
L’assimilation des jours de chômage temporaire pour cause de force majeure liée au COVID-19 (chômage « Corona ») pour la période du 1er septembre 2020 au 31 décembre 2020 a fait l’objet d’un arrêté royal publié le 31 décembre 2020. Concrètement, les jours de chômage temporaire « corona » ayant pris cours entre le 1er septembre et le 31 décembre sont assimilés à des jours de prestations effectives pour le calcul du nombre...
Formation Le règlement de travail
Qui le travailleur doit-il prévenir en cas d'absence ? Quelle est la personne à contacter en cas de harcèlement ? Quels sont les horaires de travail dans l'association ?Comment solliciter des congés ?Voici quelques-unes des questions auxquelles le règlement de travail peut ou doit apporter des réponses. La Loi impose, sous peine de sanction, à tout employeur d'élaborer un règlement de travail ; l'Inspection des Lois sociales y est particulièrement attentive.Ou...