Cette journée d'action syndicale pourra engendrer, dans certaines associations, des absences dans le chef des travailleurs.
La CESSoC rappelle que les jours de grève ou d'action sont des jours d'absence autorisés mais non rémunérés par l'employeur. Ces journées seront donc à considérer comme des journées couvertes par une indemnité de grève pour les travailleurs qui annonceront s'absenter du travail pour y participer et subiront de ce fait une perte de salaire.
Seront également couverts les travailleurs qui commencent à travailler en pauses la veille au soir (14 décembre) ou dont le travail en pauses se termine dans la nuit (nuit du 15 au 16 décembre).
Intéressé·e à suivre cette matière ? Abonnez-vous au mot-clé Grève. Vous recevrez, au rythme que vous décidez, une notification par courriel chaque fois que nous évoquerons ces mots-clés dans nos contenus.