Maîtriser la règlementation sur les contrats de travail : de la rédaction du contrat de travail aux différents avenants qui peuvent jalonner la vie d’un travailleur au sein d’une institution.

Ensemble, nous nous questionnerons sur les incidences des choix que vous allez poser en tant que direction :
-        quel type de contrat de travail choisir ?
-        quel lien entre le contrat de travail et la description de fonction ?
-        puis-je inclure une clause résolutoire, mes subsides étant limités dans le temps ?
-        puis-je inclure une clause de confidentialité ?
-        l’ancienneté barémique est-elle la même que l’ancienneté en cas de fin du contrat de travail ?
 
Et comment, comme direction, vais-je gérer contractuellement les évolutions de la vie professionnelle du travailleur (diminution ou augmentation du temps de travail, modification de fonction, congé sans solde,…..) ?

Cette formation pratique et participative propose des cadrages juridiques, des illustrations de cas, des applications pratiques, des échanges d’expériences ...
 
Lors de votre inscription, nous vous demandons, si vous le souhaitez, de nous indiquer quelles sont les situations que vous vivez actuellement et qui demandent la rédaction d’un avenant au contrat de travail. Ceci nous permettra de vous proposer des modèles « utiles ».