Le plan de formation et la politique concertée de formation
Construire un cadre pour la formation des travailleurs en lien avec les compétences nécessaires à l’asbl

Le plan de formation est la concrétisation d’une réflexion au sujet de la formation continuée des travailleurs.euses de l’asbl. Il permet une approche globale et réfléchie de la formation. Il formalise les besoins en compétences et planifie les actions nécessaires pour rencontrer ces besoins.

Que contient-il ? Quelles sont les étapes pour le construire ?
Il n’existe pas de plan de formation type. Il peut prendre des formes diverses adaptées à la singularité des contextes de travail. Il peut être composé de plusieurs éléments : une charte donnant les modalités générales d’organisation de la formation, un tableau synthétique reprenant les formations prévues, des mesures favorisant le transfert des acquis …

La politique concertée de formation, recommandée ou imposée -selon les cas- par le Fonds 4S (le fonds de formation du secteur socioculturel et sportif), est une des formes que peut prendre la charte reprenant les modalités d’organisation de la formation dans l’asbl.

À la suite de la formation, vous serez capable de construire
- un plan de formation qui favorise le développement ou l’acquisition de compétence au service de l’asbl et de sa mission, tout en tenant compte des besoins de chacun des membres de l’équipe
- une politique concertée de formation qui décrit la façon dont la formation s’organise dans l’asbl et son accès à celle-ci.

Cette formation s'adresse aux directions, coordinations, responsables des ressources humaines, responsables des formations internes à l'asbl et à toute personne qui a ces matières en charge.

 

 

  • Faire un état des lieux de la formation dans son asbl
  • Élaborer et construire le plan de formation de son asbl (à partir des besoins en compétence)
  • Piloter son plan de formation
  • Motiver son équipe à aller en formation
  • Concevoir une politique concertée de formation demandée par le Fonds 4S ou une charte de formation de l’asbl
  • Évaluer ses actions de formation
  • Évaluer son plan de formation et sa politique concertée de formation


 

  • Le plan de formation vs la politique concertée de formation
  • Les différents modalités de formation (formelle-non-formelle-informelle, individuelle-collective, initiale-continuée, certifiante-diplômante …)
  • La conception d’une politique concertée de formation
  • Les étapes de construction d’un plan de formation
  • La gestion de projet
  • La connaissance de l’existant (son asbl, ses missions, son travail quotidien, ses projets futurs ...)
  • L’analyse des besoins
  • Le transfert des apprentissages
  • La motivation à aller en formation
  • La qualité en formation
  • La concertation dans l’asbl et la consultation des travailleurs
  • Les obligations légales en matière de formation des asbl

Cette formation pratique et participative propose

  • des exposés théoriques illustrés par des exemples concrets,
  • des échanges d’expériences et de pratiques,
  • de l'exploration de ressources,
  • des exercices d’appropriation et d’application des connaissances,
  • des activités de transfert dans votre pratique.
Calendrier :

NOUVELLE DATE !
Mercredi 17/11 et jeudi 2/12/2021
De 9h30 à 16h30, accueil à 9h15

Durée : 2 jours
Disponibilité :
Ouverte
Prix :270€ (au lieu de 196€ pour les membres)
Pour bénéficier du tarif membre, il est impératif de vous connecter avec vos codes d'accès personnels.
Au moindre problème, contactez-nous.

Le sandwich de midi est compris dans le prix.
Lieu :

CESSoC
Rue des Comédiens 22
1000 Bruxelles

Formateur(s) :



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