Horaires flottants, télétravail, réduction collective du temps de travail…
Contribuer au bien-être des travailleurs grâce à une meilleure conciliation vie privée et vie professionnelle

Comment organiser le travail de manière à permettre à vos travailleurs de mieux concilier vie privée et vie professionnelle ?
Des multiples solutions s’offrent à l’employeur pour aménager des conditions de travail avantageuses, dites « non rémunératoires » (des alternatives à la rémunération), mais toutefois non dépourvues d’intérêt pour le bien-être des travailleurs et garder leur motivation intacte.

Cette formation aborde, comme autant de pistes à mettre en œuvre « aisément »,
- deux récentes mesures « temps de travail » issues de la loi sur le travail faisable et maniable (mars 2017) : les horaires flottants et le télétravail occasionnel
- d’autres mesures préexistantes : la réduction collective du temps de travail, le télétravail structurel et l’octroi de congés conventionnels.
 

Cette formation s’adresse aux directeurs et cadres des associations du secteur socioculturel et sportif, dépendant de la Commission paritaire 329. Elle s’adresse également aux personnes en charge de la gestion des ressources humaines.

Les procédures de concertation et de mise à jour du règlement de travail ne seront abordées que de manière sommaire.
Pour une formation complète sur le règlement de travail, inscrivez-vous à la formation « Le règlement de travail ».

 

À la suite de la formation, vous serez capable de …

Appréhender la notion de temps et lieux de travail

Envisager souplement l’organisation du temps de travail et d’aménager les conditions de travail de vos travailleurs
Choisir les formules les mieux adaptées à votre association

Mettre en œuvre un avantage collectif au sein de votre association

 

 

 

o    Bases légales applicables
o    Hiérarchie des sources de droit définissant et cadrant la relation de travail
o    Lois – AR/Conventions Collectives de travail/Contrats de travail/Règlement de travail/Usage
o    Temps de travail
o    Réduction collective du temps de travail
o    Horaire flottant …
o    Octroi de congés supplémentaires ou extra-légaux
o    Congés de circonstance ("petits chômages"), raisons impérieuses, ...
o    Télétravail structurel et occasionnel
o    Mécanismes d’application dans votre asbl de ces avantages (cct, règlement de travail et avenant au contrat, …)

Cette formation, pratique et participative, propose des cadrages théoriques et juridiques, des échanges de pratiques et d’expériences, du travail en sous-groupe (avec utilisation de modèles), des exercices d’appropriation et d’application des connaissances.

 

 

Calendrier :

Le jeudi 16/05/2019
De 9h30 à 16h30, accueil à 9h15

Durée : 1 jour
Disponibilité :
Ouverte
Prix :135€ (au lieu de 98€ pour les membres)
Pour bénéficier du tarif membre, il est impératif de vous connecter avec vos codes d'accès personnels.
Au moindre problème, contactez-nous.

Le sandwich de midi est compris dans le prix.
Lieu :

CESSoC
Rue Josaphat, 33
1210 Bruxelles

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Formateur(s) :



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