Introduction aux Conventions Collectives de Travail du secteur socioculturel
Connaître les différentes CCT existant dans le secteur socioculturel et déterminer celles qui s'appliquent à son asbl

La relation entre employeur et travailleurs est organisée par plusieurs sources juridiques : Loi, Arrêté Royal, Règlement de travail, Contrat de travail… Certaines règles sont également décidées au niveau sectoriel afin qu’elles puissent être adaptées aux spécificités d’organisation et d’activités de l’employeur.
C’est ainsi que beaucoup de dispositions obligatoires tant pour l’employeur que pour le travailleur sont prévues dans des Conventions collectives de travail, spécifiquement adaptées aux particularités du secteur socioculturel et sportif.

Cette journée a pour but de présenter une photo panoramique des règles spécifiquement sectorielles en en exposant les grandes lignes, sans entrer dans les détails mais en donnant des pistes pour l’approfondissement des règles qui les intéressent.

Cette formation s’adresse aux directeurs et cadres des associations faisant partie de la Commission paritaire 329.

Cette formation peut être utilement complétée par les formations suivantes : 
- Le temps de travail dans le secteur socioculturel et sportif
- Les obligations de formation en CP329

Si ces formations vous intéressent, n'hésitez pas à vous y inscrire ou à marquer votre intérêt pour que nous les programmions !

Connaître le contexte de négociation des Conventions Collectives de Travail (CCT)
Connaître les sujets des CCT
Repérer le champ d’application (savoir si une CCT me concerne)
Savoir appliquer certaines mesures concrètes (classification de fonction, indexation des salaires, …).
 

Les CCT en général : qu’est-ce que c’est ? D’où ça vient ? Quelle est leur importance ? Est-ce que ça me concerne ?

Les différentes CCT sectorielles en matière de :

  • Conditions de travail
    • classification de fonctions
    • barèmes
    • indexation des salaires
    • temps de travail
    • remboursement de frais
  • Suspension/fin de contrat
    • crédit-temps
    • RCC-prépension
    • outplacement
  • Côté syndical
    • délégation syndicale
    • prime syndicale
  • Formation
    • efforts supplémentaires de formation

Cette formation pratique et participative propose des exposés théoriques, des échanges d’expériences, des exercices d’appropriation et d’application des connaissances (analyse d’un champ d’application, résolution de cas concrets…). Elle propose plusieurs schémas récapitulatifs.

 

 

 



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